六横强化三举措防控年末欠薪纠纷

  阅读次数  发布时间:2018-02-11

    临近岁末,六横以“预防在先、调处为主、打防结合”为原则,将防控欠薪纠纷作为维稳工作重点,全面保障岁末年初用工市场和谐稳定。 一是加强宣教优环境。深入到农民工相对集中的建筑、船舶等重点企业,向用人单位宣传依法用工、签订遵守劳动合同等用工规范向职工们宣传《劳动法》、《劳动监察条例》等法律法规,并通过社区律师坐堂、警民恳谈会等形式提供法律服务,积极引导劳动者依法维权。累计走访企业600余次,发放宣传材料5000余份,开展法律服务讲座12场。二是加强预警重预防。在社区、重点企业建立矛盾纠纷排查队伍,综治、公安、劳动监察等部门主动到企业走访调查,及时搜集欠薪讨薪、无故裁员、克扣工资等信息,充分利用“四个平台”和应急联动指挥中心,分析研判苗头性问题,建立应急联动机制,落实防范和处置措施。 三是加强矛盾管控强调处。建立务工人员工资清欠长效机制,发生欠薪讨薪事件,司法、劳动监察、法庭等部门及早介入,第一时间赶赴现场,对劳资双方依法进行调解,调解不成的提交劳动仲裁或通过法律途径解决。同时,坚决打击采取极端行为的群体性讨薪事件。去年12月至今,累计成功处置劳资纠纷43起,涉及人员370余人,金额600余万元。

 

 


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